Assessments
Een assessment geeft zicht op talent en groeipotentieel
Assessments geven bedrijven snel een goed beeld van de sterke kanten, talenten en het groeipotentieel van medewerkers en sollicitanten. Ze zijn waardevol voor bedrijven. Uit onderzoek blijkt nog steeds dat de voorspellende waarde van assessments in de praktijk groot is.
Voordelen van assessments:
- Met een assessment zet je gemakkelijk de juiste persoon op de juiste plek. Dit levert een bedrijf het meeste op en voorkomt problemen en onnodige materiele en immateriële kosten.
- Medewerkers krijgen beter inzicht in hun eigen gedrag en functioneren. Ze zijn beter in staat hun talenten te ontwikkelen en te benutten.
Innovatief assessment bespaart tijd en kosten
De ‘oude’ assessments hadden de nodige bezwaren: ze zijn duur, geen maatwerk en weinig oplossingsgericht. Daarom werkt Cruciaal met innovatieve assessments.
Innovatief assessment is maatwerkassessment. Ofwel, waar en wanneer het de opdrachtgever uitkomt en wanneer het nodig is. Het kan op locatie, bij de opdrachtgever of online. We organiseren het zo dat het voor de opdrachtgever werkt en dat er geen onnodige assessments worden afgenomen. Hiermee bespaart een bedrijf gemakkelijk tijd en kosten.
Verschillende soorten assessments
Cruciaal stelt voor iedere opdrachtgever een optimale set van assessments samen op het gebied van:
- Selectie-assessment (is deze kandidaat of medewerker geschikt voor deze functie?)
- Ontwikkelassessment (sterkte en zwakte-analyse)
- Potentieelmeting (kan deze medewerker doorgroeien naar functie X?)
- Loopbaanassessment (welke functie past bij deze medewerker?)
Cruciaal levert bij iedere assessment een uitgebreid advies en desgewenst een persoonlijk ontwikkelplan.
"Door het traject bij Cruciaal zijn er deuren geopend naar nieuwe ervaringen en met een nieuwe kijk op mijzelf ben ik daar niet meer bang voor. Bedankt!"
Vrijblijvend kennismaken?
Een kennismaking is kosteloos en verplicht u tot niets!